Sono passati quasi 26 anni da quando è stato emanato la Legge sulla discriminazione della disabilità del 1995. Questo articolo è in onore di questa legislazione rivoluzionaria e dell’influenza che ha su leggi, standard e pratiche di accessibilità oggi.
Un’introduzione alla Legge sulla discriminazione della disabilità
La Legge sulla discriminazione della disabilità è entrata in legge nel 1995 e ha protetto i disabili dalla discriminazione. La battaglia per far approvare questa legge è stata feroce, con molte proteste che si sono trasformate nel caos. Molti tentativi di far passare una legislazione contro la discriminazione durante gli anni ’80 sono stati vanificati. Tuttavia, i disabili e i loro sostenitori non furono fermati e i loro sforzi furono premiati nel 1995. Dopo 14 tentativi falliti, è stata approvata la Legge sulla discriminazione della disabilità. La Legge sulla discriminazione della disabilità ha criminalizzato il pregiudizio contro i disabili.
Cosa significa questo per le persone con disabilità?
Negozi, ristoranti e simili non potevano più mettere da parte le persone disabili e hanno avviato un enorme passo avanti verso l’uguaglianza. In effetti, la Legge sulla discriminazione della disabilità, la Legge sulle relazioni razzialidel 1965 e la Legge sulla discriminazione sessuale del 1975 si sono riuniti in un unico statuto legale, la Legge sull’uguaglianza del 2010.
Implementazione nella società di oggi
Con 26 anni di battaglie legali in banca, la lotta per l’attuazione della Legge sulla discriminazione della disabilità, nota oggi come Legge sull’uguaglianza del 2010, non è stata facile. Infuria fino ad oggi, ma molti aspetti definiti da queste leggi vengono implementati a livello globale. Ecco solo alcuni dei modi in cui queste leggi vengono attuate oggi:
- La discriminazione nel processo di reclutamento è illegale
- Il trasporto è stato reso quasi completamente accessibile
- Le leggi su Internet sui fornitori di servizi stanno aumentando l’accessibilità del web e la pari usabilità di Internet
- La discriminazione, sia diretta che indiretta, è illegale sul posto di lavoro
- Il ragionamento commerciale ed etico è sufficiente per rendere i tuoi contenuti online completamente accessibili, ma puoi anche essere denunciato se il tuo design non è all’altezza degli standard legali
In che modo la Legge sulla discriminazione della disabilità ha influito sulle operazioni e sull’usabilità sul Worldwide Web?
LaLegge sulla discriminazione della disabilità ha ottenuto grandi cambiamenti. La discriminazione sul posto di lavoro è stata praticamente cancellata. Ma per quanto riguarda l’accessibilità al web? Sono in corso iniziative per estendere l’influenza della legge all’universo online. La vita è stata resa più facile per la forza lavoro disabile online, con programmi come regolatori di contrasto, lettori di schermo, navigatori da tastiera, regolatori di caratteri e molti altri che facilitano l’accesso. Infatti, ecco un elenco di alcuni esempi di come migliorare l’accessibilità in base alla disabilità:
- Il testo alternativo dovrebbe essere usato per le immagini
- Le didascalie dovrebbero essere fornite per i video
- Gli ingranditori dello schermo aiutano i non vedenti
- Le opzioni solo per la tastiera devono essere disponibili
- Le dimensioni del testo e i regolatori di colore sono una necessità
- I contrasti di colore devono essere modificabili
Per garantire che questi strumenti si diffondano a norma di legge, i fornitori di servizi possono eseguire test di accessibilità utilizzando gli appositi Controllori. Ciò garantirà il rispetto della legge sulla discriminazione dei disabili. Controllori dell’accessibilità esaminerà qualsiasi contenuto online, come i siti Web delle aziende, per garantire che ogni singola pagina sia completamente accessibile per tutti i tipi di disabilità. Questi programmi, quindi, rimedieranno agli errori stessi o forniranno suggerimenti. In continuazione, quelli senza correzione automatica dovranno risolverlo manualmente.
Come affermato in precedenza, c’è ancora molta strada da fare quando si tratta di raggiungere l’accessibilità online. Tuttavia, il risultato finale è ancora da vedere.
La Legge sulla discriminazione della disabilità è riuscito nel suo scopo?
Secondo molti, i cambiamenti non sono avvenuti abbastanza rapidamente. Dato che queste leggi si applicavano solo alle aziende con più di 15 dipendenti fino al 2004, queste preoccupazioni erano giustificate. L’evoluzione della legge sulla discriminazione dei disabili nella Legge sull’uguaglianza, approvata nel 2010, ha portato ulteriori cambiamenti. Le molestie nei confronti delle persone con disabilità sono state incluse nell’elenco. Inoltre, non è più necessario dimostrare la propria disabilità per presentare domanda, che era una parte umiliante del processo.
La Legge sull’uguaglianza ha unito la discriminazione basata sul sesso e la religione, che ha portato a nuovi problemi tra gli altri protetti dall’atto, come la comunità LGBTQ e quelli protetti dalla discriminazione religiosa. La comunità dei disabili ha problemi a essere sottorappresentata dalla Legge sull’uguaglianza. Lottare per i propri diritti per 26 anni non deve essere stato facile, ma i risultati parlano da soli.
Effetti sull’accessibilità
Con margini di miglioramento sul fronte dell’uguaglianza e dell’accessibilità fino ad oggi. Gli effetti sull’accessibilità della Legge sulla discriminazione della disabilità e della Legge sull’uguaglianza del 2010, che lo hanno seguito, sono innegabili. Ecco alcuni dei modi in cui la Legge sulla discriminazione della disabilità e la Legge sull’uguaglianza hanno influenzato la lotta per l’accessibilità:
- Le persone con disabilità sono protette dalla discriminazione anche al di fuori delle opportunità di lavoro
- La Legge sull’uguaglianza ha riconosciuto la discriminazione indiretta come uguale alla discriminazione diretta contro le persone con disabilità
- La Legge sull’uguaglianza definisce un periodo in cui le azioni ragionevoli devono essere adeguate di conseguenza. Rendere obbligatorio l’affidamento delle persone con disabilità
- I luoghi di lavoro sono diventati accessibili per quasi tutte le disabilità
- Sempre più persone con disabilità vengono impiegate
- Nella Legge sull’uguaglianza è stata inclusa una disposizione che limita i reclutatori quando chiedono informazioni sulle disabilità
Naturalmente, questi sono solo alcuni degli aspetti positivi della Legge sulla discriminazione della disabilità/Legge sull’uguaglianza. Gli effetti di questa normativa sono davvero di vasta portata.
Spazio di miglioramento: le carenze della Legge sulla discriminazione dei disabili/legge sulla parità di trattamento
Sebbene sia innegabile che la legislazione sulla Legge sulla discriminazione della disabilità/Legge sull’uguaglianza abbia avuto un impatto estremamente positivo sulla vita dei disabili, è ancora possibile apportare miglioramenti.
Il campo di gioco rimane irregolare fino ad oggi. Solo il 50% delle persone disabili nel Regno Unito è impiegato, significativamente meno dell’80% delle persone non disabili.
Fino ad oggi, c’è ancora un abisso anche nell’istruzione, con solo il 50% dei disabili che probabilmente conseguiranno una laurea. A livello personale, la triste verità è che le persone disabili hanno espresso una solitudine quattro volte superiore alle persone senza disabilità. Le persone con disabilità hanno anche meno probabilità di possedere proprietà ed essere più suscettibili alla criminalità.
Il cambiamento è ancora necessario, ma che tipo di cambiamento?
Ebbene, sono necessari emendamenti alla Legge sull’uguaglianza per migliorare le leggi contro la discriminazione. Esiste anche una differenza tra i disabili e gli altri coperti dalla legge sull’uguaglianza. Le persone con disabilità sentono che i loro bisogni sono stati sottorappresentati rispetto a quelli protetti dalla discriminazione sessuale o religiosa. Questo deve cambiare e l’unità deve essere raggiunta per facilitare un fronte più forte per lottare per l’inclusione e l’uguaglianza.
Un altro grosso problema è il trasporto. There weren’t strict specifications in the legislation that forced taxis to become accessible for physically impaired customers up until 2017. Altri modi di trasporto non sono ancora richiesti dalla legge per fornire un trasporto accessibile.
Noi come società abbiamo fatto molta strada, ma c’è ancora molto lavoro da fare per rendere il mondo online e quello fisico completamente accessibili a tutti.
Conclusione: c’è speranza per una migliore accessibilità e uguaglianza in futuro?
La lotta per l’accessibilità e l’uguaglianza, sia online che offline, non finisce mai. È importante continuare a migliorare costantemente le condizioni dei disabili e dei sottorappresentati. L’obiettivo è che coloro che sono colpiti da tali disgrazie siano in grado di funzionare, sentirsi e agire come la persona media e non disabile. La Legge sulla discriminazione della disabilità, e ciò che in seguito si è evoluto in quello che oggi conosciamo come la Legge sull’uguaglianza del 2010, hanno spianato la strada. Detto questo, spetta anche a noi continuare a migliorare questi standard e non fare marcia indietro.
Sono passati 26 anni da quando è iniziata la lotta per l’uguaglianza dei disabili, che commemoriamo in questo articolo. Speriamo che non ci vorranno altri 26 anni per scrivere un articolo che celebri l’uguaglianza incondizionata e il totale annientamento del pregiudizio nei confronti di coloro che sono protetti dalla Legge sulla discriminazione della disabilità del 1995 e dalla Legge sull’uguaglianza del 2010.
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