Cos’è l’AODA?
Non è un segreto che le persone disabili debbano affrontare molte difficoltà, poiché, per impostazione predefinita, le nostre società sono progettate pensando solo alle persone non disabili. Nel tentativo di cambiare questa situazione, il governo dell’Ontario ha creato la legge sull’accessibilità per i disabili dell’Ontario (AODA) nel 2005. L’Ontario è una provincia del Canada centro-orientale confinante con gli Stati Uniti. L’atto è progettato per proteggere i disabili dell’Ontario e per garantire la conformità all’AODA, il governo ha creato regole e sanzioni estese. Per comprendere appieno la conformità AODA, tutte le normative sono spiegate di seguito.
Ha lo scopo di identificare, quindi rimuovere e prevenire le barriere per le persone con disabilità. L’AODA si applica ad ogni livello di governo, settore privato ed entità senza scopo di lucro con uno o più lavoratori. Il governo spera che entro il 2025 ci saranno ampi standard di accessibilità. Per raggiungere questo obiettivo, sono stati progettati alcuni standard e requisiti che le organizzazioni devono seguire.
Standard di conformità AODA
Gli standard di conformità AODA, indicati anche come standard di accessibilità, si riferiscono a una serie di leggi emanate dai legislatori che devono essere seguite da governo, aziende, ONG e organizzazioni pubbliche. L’obiettivo è renderli più accessibili. Ci sono 5 standard AODA, che include altri requisiti, sono;
Lo standard del servizio clienti
Questo standard richiede ai fornitori di servizi di rendere i loro beni, servizi e strutture disponibili/accessibili per le persone disabili. Implica che i fornitori di servizi trovino un mezzo per abbattere tutte le barriere che potrebbero impedire ai clienti con disabilità di accedere ai loro servizi.
Gli standard di informazione e comunicazione
Questo standard si occupa dell’accessibilità alle informazioni del pari-web da parte dei clienti con disabilità. Contiene regole stabilite per le organizzazioni che garantiscono la creazione di informazioni e comunicazioni a cui possono accedere facilmente le persone con disabilità
Lo standard occupazionale
Lo standard dell’occupazionale obbliga i datori di lavoro a rendere le loro pratiche di lavoro favorevoli per i dipendenti attuali e potenziali con disabilità; creano anche un ambiente di lavoro abilitante.
La progettazione degli spazi pubblici standard
Questo standard si concentra sulla progettazione di spazi pubblici all’aperto; assicura che lo sviluppo delle aree pubbliche sia accessibile ai cittadini con disabilità.
Lo standard di trasporto
Lo standard richiede che i fornitori di servizi di trasporto rendano accessibili le loro attrezzature di trasporto e veicoli. In questo modo, i passeggeri con disabilità possono spostarsi all’interno della provincia.
Storia dell’organizzazione AODA
La storia dell’organizzazione può essere fatta risalire al 1990, quando è stato emanato il Codice dei diritti umani dell’Ontario. Il 1994 ha visto la sua nascita come ODA (La legge degli ontariani con disabilità); questo è stato il primo passo verso la sua progressione. L’obiettivo era garantire la prevenzione e la rimozione di tutte le forme di barriere che potrebbero impedire alle persone con disabilità di assumere ruoli a pieno titolo come membri della società. Pertanto, ha concesso loro l’accesso alle strutture necessarie e all necessità alla sopravvivenza. NEL 2001 l’atto è stato convertito in legge.
Il 2005 ha visto la formazione del Consiglio consultivo per gli standard di accessibilità e successivamente la conformità all’AODA è diventata legge. Entro luglio 2011, lo standard AODA 5 è stato formulato dall’IASR (Regolamento sugli standard di accessibilità integrati). L’obiettivo è rendere la città dell’Ontario completamente accessibile entro l’anno 2025, garantendo alle persone con disabilità di godere di pieni privilegi proprio come qualsiasi altro cittadino.
Che cosa significa AODA?
L’acronimo AODA sta per Legge sull’accessibilità per i disabili dell’Ontario. È diventato pienamente operativo come legge il 13 giugno 2005 e richiede a tutti i fornitori di servizi come i livelli governativi, le organizzazioni senza scopo di lucro (ONG). Assicura inoltre che le imprese (private e pubbliche) che hanno dipendenti forniscano un ambiente favorevole ai cittadini affetti da disabilità, dando loro una posizione simile. AODA è composto da 5 standard, che sono stati discussi sopra.
AODA è in qualche modo collegato o correlato ad ADA, WCAG e alla Sezione 508?
In un certo senso, sì, la conformità AODA è correlata ad ADA, WCAG e alla Sezione 508. Sono tutte leggi sull’accessibilità che si applicano in diversi stati. ADA fa riferimento all’American with Disabilities Act; vieta la discriminazione delle persone portatrici di qualsiasi forma di disabilità e crea loro pari opportunità. La Sezione 508 si trova nella Legge sulla riabilitazione degli Stati Uniti, che mira a sradicare le barriere disponibili nella tecnologia dell’informazione per le persone con disabilità. Infine, WCAG 2.0 fa riferimento alle Accessibilità dei contenuti Web, che fornisce un elenco di requisiti tecnici universalmente accettati. Si concentra su come il web può essere reso accessibile e compreso rapidamente dalle persone con disabilità.
Quindi, queste leggi sull’accessibilità sono molto probabilmente basate sulle linee guida W3C WCAG 2.0, poiché mirano tutte a soddisfare i requisiti di accessibilità del Livello A.A. impostato dalle WCAG 2.0.
Gli audit P1 e P2
La direzione dell’organizzazione AODA esegue spesso audit obbligatori sui fornitori di servizi che hanno presentato i loro risultati di conformità e quelli che non l’hanno fatto. Gli audit sono disponibili in due diversi livelli, denominati audit P1 e P2.
Fase 1 (P1) gli audit:
Questi hanno lo scopo di aiutare varie organizzazioni a presentare i loro rapporti di conformità. Implica un approccio progressivo verso la conformità. Per fare ciò, forniscono alle organizzazioni gli strumenti e le risorse necessarie per comprendere e soddisfare pienamente i vari requisiti di conformità. La selezione delle organizzazioni per questo scopo di audit può essere scelta a caso indipendentemente dallo stato di presentazione del rapporto. Nel solo 2017, la direzione ha eseguito 1.254 audit e li ha portati a termine al livello P1 senza aumentarlo ulteriormente.
Fase 2 (P2) gli audit
Questi sono diretti a confermare la conformità delle organizzazioni alle varie leggi sull’accessibilità di AODA insieme ai suoi regolamenti. Gli audit P2 vengono eseguiti in base a più requisiti, che variano da un’organizzazione all’altra. Nello stesso anno 2017, un totale di 476 audit sono stati spostati al livello P2, dove sono stati risolti e chiusi.
Da entrambi gli audit condotti quell’anno, è stato stabilito un modello. È stato notato che la maggior parte delle organizzazioni stava adottando misure per garantire di incorporare i requisiti di accessibilità al proprio servizio clienti e ad altre pratiche.
Quali sono alcuni degli aggiornamenti più importanti dell’ultimo anno?
- Revisione legislativa 2019 della legge sull’accessibilità per i disabili dell’Ontario, fondata nel 2005
- Tutti i siti web dovrebbero essere WCAG 2.0 AA accessibili entro il 1 gennaio 2021
- Le presentazioni per il rapporto di conformità AODA sono state spostate al 30 giugno 2021
Oltre ai regolamenti, offrono altri servizi?
Si lo fanno. AODA offre una gamma di altri servizi, escluse le sue normative di conformità. Questi servizi includono:
Lista di controllo per la conformità AODA
La lista di controllo AODA mira a riassumere i requisiti legali standard e vitali per tutte le organizzazioni private che rientrano nell’AODA. L’elenco è minimo e, a seconda del tipo di organizzazione, può avere altre condizioni che possono essere prese in considerazione.
- Corsi e formazione AODA
L’organizzazione fornisce anche servizi di formazione essenziali a ogni dipendente sui fondamenti della conformità e dell’accessibilità AODA. Li informano dell’effetto sulle persone con disabilità e questi pezzi di formazione sono spesso gratuiti.
- L’AODA ha un ruolo nelle cause legali?
Sì, in larga misura, svolgono un ruolo nell’aiutare le persone con disabilità a sentirsi discriminate da qualsiasi istituzione. Se viene presentata una segnalazione all’AODA, l’organizzazione in errore dovrà affrontare una seria battaglia legale che potrebbe costare loro dei fondi e lasciare un segno nella loro reputazione. Molto probabilmente verrebbero etichettati come un’azienda che discrimina.
- Cercano di informare attivamente il pubblico sui loro regolamenti e stanno creando consapevolezza per l’accessibilità del web?
Si lo fanno. Spesso ogni volta che c’è un aggiornamento nei requisiti, il pubblico ne viene informato. Questo potrebbe essere fatto utilizzando sforzi di sensibilizzazione personale per educare i fornitori di servizi sulla necessità di garantire l’accessibilità per le persone con disabilità. La direzione spesso aiuta le organizzazioni nel rispetto degli atti necessari. Inoltre, la parola con le linee guida W3C WCAG 2.0 garantisce che ogni organizzazione sia consapevole di rendere accessibili i propri contenuti web e del motivo per cui è essenziale farlo.
Quale parte della compliance è specifica per/divisa per disabilità?
La disabilità comprende condizioni invisibili e visibili che potrebbero essere emerse dalla nascita, innescate da incidenti o causate nel tempo. E quindi, a seconda della disabilità che si applica a loro un diverso metodo di conformità, alcune delle disabilità coperte includono:
Disabilità audio
Per questo, la conformità prevede l’uso di materiali audiovisivi, visti come l’occhio- audio, e richiede l’uso di sottotitoli accanto ai video descrittivi.
Disabilità visiva
I cittadini ipovedenti sono assistiti da una formazione specifica per navigare in sicurezza sul posto di lavoro. Questo è indicato come O e M (formazione di orientamento e mobilità). Altri metodi includono l’uso di cani guida, guide vedenti o bastoni bianchi.
Disabilità fisica
Per questa categoria di persone con disabilità, le barriere fisiche dovrebbero essere rimosse per accedere facilmente ai servizi. Ciò potrebbe avvenire installando ascensori o fornendo rampe negli uffici; qualunque sia l’opzione conveniente.
Cognitiva and Neurologica disabilità
Le linee guida di conformità includono che un utente dovrebbe essere autorizzato a estendere o regolare la durata degli aggiornamenti del sito web. Un sito Web dovrebbe anche essere completamente reattivo ai suggerimenti della tastiera. Ogni elemento sul web dovrebbe essere adeguatamente etichettato, accompagnato da istruzioni. Per queste persone si applicano le soluzioni per disabilità audio e fisiche. Questi sono studenti lenti, quindi ogni barriera fisica dovrebbe essere sradicata dallo spazio di lavoro, mentre i materiali audiovisivi li aiutano.
Disturbi del linguaggio
La lingua dei segni, il software di riconoscimento vocale sarebbero essenziali per garantire l’accessibilità per queste categorie.
Industrie di conformità AODA
In generale, la conformità AODA è essenziale nei seguenti settori:
- Governo
- Finanziale
- Assistenza sanitaria
- settore pubblico e dei consumatori
- Media
- Educativa
- Legale
- Ospitalità/cibo
- Istituzione di ONG
Importanti paesi conformi all’AODA
La conformità AODA è essenziale nei seguenti paesi:
- gli Stati Uniti d’America
- il Regno Unito
- Australia
- Costa Rica
- Canada
- La Repubblica Ceca
- Francia
- Cile
Soluzioni in cui è stato implementato AODA
AODA è implementato in diverse soluzioni di accessibilità web. Per saperne di più su queste soluzioni, dai un’occhiata alle nostre recensioni. Le soluzioni conformi agli standard AODA includono;
- Online Ada
- Hike orders
- Compliance Sheriff
- AKEA
- Make-Sense
- Essential Accessibility
- Adally
Aggiornamenti di notizie sulle attività di AODA
- Elenco delle cose da fare per l’accessibilità 2020
- Lista di controllo 2020 per i dipendenti dell’Ontario
il verdetto finale
Gli standard di conformità AODA sono in pieno svolgimento dal 2005. L’organizzazione ha adottato le misure necessarie per garantire che ogni persona con disabilità sia benvenuta nella società e possa accedere alle stesse risorse delle persone senza disabilità. Per questo motivo, ha emanato linee guida che dovrebbero essere seguite da ogni organizzazione in Ontario, Canada, per prevenire un’azione legale che accompagni la discriminazione contro tali individui.
Fornisce inoltre alle organizzazioni il supporto necessario per soddisfare i propri standard. In questo modo, la provincia diventerebbe un giorno completamente accessibile alle persone con disabilità.
